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大家谈|新伙伴眼中的傲基原来是这样子啊!

2017.05.19

导读:一千人眼中有一千种哈姆雷特!你眼中的Ta如何?或激情专注?或阳光大方?或明媚娇羞?每一个眼中的ta都不同,焕发出不同的风采。如果这个ta是我们的Aukey呢,会给人留下怎样的印象?一起跟随小编,看看新生力量眼中的Aukey吧?


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周浪

刚开始进入傲基还是有些忐忑,怕自己不能快速融入新的公司。但是入职快一周,这种担心已逐步消除了,原因是跟史汶玉的多次请教和交流。

首先,从她那里,我逐步了解到我们项目组的销售推广流程和阶段性目标,为后面正式开展工作提供了极大帮助。另外,刚来这边,总会碰到一些生活上的小问题,比如就餐、交通路线等,部门内的同事也都是知无不言、言无不尽。凡此种种,让我充分体会到傲基的分享精神,大家都是乐于分享自己的所知所学,来帮助新同事融入团队。

其次,从她那里,我了解到部门的销售管理风格,老大们都是充分授权。这种管理风格跟我之前老大的风格还是有区别的,之前老大的风格是偏军事化管理,不能说这种方式就一定不好,但是在快速发展的跨境电商行业,老大就很容易成为公司发展的天花板。反观傲基这边,给员工以充分授权。这种工作上的自由可以极大的释放员工的活力,从而产生主人翁意识。

最后,从她那里,我也了解到傲基这几年的发展历程,特别是跟我工作内容密切相关的亚马逊销售业务。从最早的小包和跟卖,逐步转向品牌化运营;从Aukey单一品牌,逐步转向多品牌;从3C品类,逐步转向全品类。正是这种业务上的持续创新,才让傲基逐步走到今天。


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胡芷雯

不知不觉来到aukey已经一周了,这里的氛围让我感觉很好。从进入aukey的第一天起,就有一种归属感,因为同事之间都相亲相爱,相互帮助,领导不摆架子。Aukey的企业文化是分享,创新与自由,这些理念都是我很认同的。同时, 我也看到每一位员工都在践行着这一理念。同事告诉我,在Aukey,没有所谓的官僚作风,我深刻的感受到了这一点, 不管是领导,还是同事,都很nice。工作上有啥问题,也会有同事很耐心的讲解。这大概就是自由和分享吧。我一个新人菜鸟在这儿的一周也学到了很多东西,更是交到了很多的朋友,结实了事业上的伙伴。旁边的妹子很耐心的教我,并且不断的提出改进的意见,这让我受益颇多。

另外,来到aukey,发现很多人都很努力地打拼事业,每天加班到很晚。他们之中,有很多是已经很优秀的人,无论是工作能力,工作态度,还是学历背景,工作经验,都可圈可点。这就让我倍感压力。但是,我也很庆幸自己能来到这样一个环境。因为,周围都是优秀的人,如果想在这里立足,就一定要付出努力,让别人看到你的业绩。时间久了,个人能力也一定能得到提高,会因为同事的感染而和他们变得一样优秀。另外,aukey绝对是一家国际化的公司,好多好帅的老外,精通各国语言,也是我们学习的榜样!  

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陆景丽

我是2017年4月5日入职傲基的,除了面试官和前台,第一个接触的傲基人就是黄路路,我现在的部门主管。我们来的第一件事就是交流姓名。听到路路的名字,感觉非常亲切,因为我的朋友也是这么称呼我的。由于自己受到之前一个节目《中国古诗词大会》的影响颇深,所以脑子里蹦出了一句诗——两个黄鹂鸣翠柳,一行白鹭上青天。所以,从名字开始,第一印象就很好。

来深圳的时候,深圳火车站有一句话是,“来了就是深圳人!”相信新员工入职的时候,也是这样期待的。也就是,“来了就是傲基人!”每天在公司的八个小时,接触最多的人就是路路,所以关于傲基的文化,也是最多从路路身上慢慢了解到的。路路是2015年6月24日入职傲基的,也就是毕业之后就来了,第一份工作和母校一样感情深厚,更何况现在还在这个岗位上发挥热情和力量。那么为什么选择傲基呢?这么多电商公司,为何只钟情于傲基呢?路路说当时有朋友说傲基在深圳名气很大,所以就直奔傲基而来。看来傲基的文化深植电商人的心中呀。

每个企业都是有它独有的文化的,就像每个人都是有唯一的灵魂一样。路路在傲基感受最深的就是傲基的自由和分享。入职第一天,路路就说,“大家要学会分享,不能一个人闭门造车,是会被这个时代抛弃的。”对此非常赞同。面试的时候,部门老大就说,“我们是网吧式办公,大家交流很容易方便。”玩笑话却很真切。路路说整个公司氛围很好,同事之间相处也非常融洽,不会有电视剧里面的尔虞我诈,不相往来的桥段。而且大公司可谓卧虎藏龙之地,认识了很多很厉害的朋友。其中最想感谢一个人,是杰哥。杰哥会和路路经常谈话,杰哥说的很多话对路路影响很大,是良师益友。当然,任何时候,只要你努力,公司是不会亏待你的。

傲基带给路路最大的收获有两个,一是在公司获得了成长,最好的青春都在公司。二是结交了很多真心的朋友。最想对傲基说的话是谢谢。

和路路深谈之后,对于傲基的自由,分享是有了更加深刻的理解。当然,相信在不久的将来,对于傲基我也能够有自己的独特的了解和认知。也希望自己入职傲基之后能够不忘初心,与公司一起取得更大的进步。

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李明

入职快一个星期,我认识了很多傲基的小伙伴,大家都是同龄人,共同爱好和话题自然很多。由于刚进入这个行业,对于很多东西都比较陌生,学习能力超强的我怎能没有不耻下问的习惯?于是常常向傲基的资深前辈们请教,我的感受总结为三个词:谦虚、拼搏、原则。

谦虚——在他们的身上,我看到了一种谦虚的心态,不论曾经做出多么辉煌的成绩,立身处世都很低调,指导新人也有耐心。时刻都保持终身学习的态度,他们说,时代永远都在变化,信息随时都在更新,只有不断地学习和掌握新的知识技能,才能不被时代所淘汰。

拼搏——周星驰说:“人如果没有梦想,和咸鱼有什么区别?”经过几天的相处,感觉傲基的员工的都是很拼的,每天加班到九点、十点以后大有人在,周末工作充电的人比比皆是。什么是青春,我认为青春最宝贵的除了那份年轻的欢乐,更值得铭记与感谢的是奋斗的激情,试问,有谁能忘记高考拼搏的时光?傲基的员工身上都有一种拼劲,我相信也正是由于这样,傲基才有今天的地位。

原则——由于我是做开发岗位,接触到一部分傲基的供应商,给我的感觉是供应商很认可傲基的品牌,他们说不仅仅是因为销量,还因为其他的东西?我带着这个问题思考过,也问过很多老员工,后来发现,其实最认可的是傲基的人。傲基前辈分享到,做人要有自己的原则,很多事情都不要想着贪便宜,例如不让供应商开车接送,尽量不给供应商添麻烦,不收供应商礼物,不接受饭局邀请。坚守这样的原则,供应商更加尊重我们傲基。

我在傲基的土壤中播种希望,挥洒青春的汗水浇灌,享受成长的喜悦,期待着参天林立那一天!


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刘彪

我是品牌四部的产品开发员刘彪,很感谢上周六的培训。

根据开发品类划分,卓伟键、小陈、李明和我成为了汽配开发方面的搭档。小卓是我们的组长,从办公软件到工作介绍、工作流程等都给我很大的帮助。小陈做过汽修,所以对汽配这方面非常了解。李明以前从事的是销售业务员方面的工作,所以在业务洽谈方面很出色。

因为我们几个都算新人,对开发品类有很多不甚了解的地方。在杜总的介绍下,我们请到了品牌三部的领导吴涛为我们讲解汽配电子方面的工作内容。首先,他为我们介绍了傲基旗下大品牌的基本情况,并引导我们考虑自己品牌的产品定位和主打产品。品牌的良性竞争体现了公司的品牌导向。然后,他为我们讲解了汽车启动电源方面的一些专业知识,主动为我们介绍了一些公司原有的供应商资源,并谈了从业几年在供应商洽谈方面的经验,比如,要求我们多为团队成员考虑,尽可能地帮助同事,甚至多为供应商合作者考虑,不麻烦他们,多交流,自己坐车,不要接受供应商的专车和宴请。这些都体现了公司团队协作的企业文化。其次,他要求我们要认真思考,把握好开发方向,不骄不躁,脚踏实地的做好一个门类,做精一个门类,然后再向其他门类拓展。这也体现了公司激情专注的理念。然后,他建议我们去4S门店,体验汽配类的实体状况,以了解供应商需求,了解市场尖端技术。礼拜天,我们就去了华强北的一家4S门店,进行市场调研。这都是公司团队快速行动精神的集中体现。最后,我也想说下关于人本观念的东西。吴经理让我们不要太过着急,要一步一步地去了解行业,了解产品,了解供应商,并始终保持学习的心态,只有这样,自己才会有收获,工作也才能越做越好。


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生活中的王惜时

今天我采访了我们的销售组组长,品牌八部的邹佶樱组长,她已经与公司风风雨雨共同度过了三年多的时光。采访虽然只持续了短短的十几分钟,然而对我今后工作中产生的积极意义与对公司的了解与认知度已经超过了这十几分钟本身的价值。

采访中我了解到了组长在最初刚进公司时的目标为保证自己不被淘汰,慢慢发展为对进步的渴望以及感受到工作已经是自己对公司、对社会、对同事的一份责任,需要尽自己努力去完成它,慢慢形成了自己的工作办法,并传授给新人,并把培养我们这样的新人也作为自己的一份责任,如此难能可贵的品质与精神深深感染了我。这对我的感触很大。刚进入公司,新人芸芸,竞争如此激烈,如何确立自己长远的一个目标计划与工作态度,还需要我以后多加思考。

佶樱姐对公司深深的归属感也使我不禁动容。漫漫三年,身边的同事也变成了老友,陌生的工作环境也有了家的感觉,一切的一切都在潜移默化中缔结着公司与员工之间的关系,越来越近。“舍不得这些小伙伴。”在采访中佶樱姐如是说,平时奋斗在统一战线的同事也显得弥足珍贵。

在谈及一个前辈对后生的建议中,佶樱姐深深地思索了一番,“经验和建议实在是太多了,一时也总结不出来,但在这样一个公平的城市,你是可以凭自己的努力在这里站稳脚跟。”踏实的工作态度和不要总是带有过多的消极因素、时刻保持活力都是在工作中很重要的。放远自己的眼光,不要只在乎眼前的利益,要做长久打算,这不仅是对工作,也是非常深刻的做人道理。打铁还需自身硬。没错,无论身处什么样的环境,只要自己足够强大,面临什么样的困难挑战都能沉着面对,冷静解决,这也是很关键的。从佶樱姐身上,我看到了一位沉浸电商行业的精英,已经经受住了开辟销售道路中的重重考验,善于团队合作,着重创新,有着良好的工作方法,这些都是一些非常值得我学习的地方。这次采访对我来说十分有意义。


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我是欧长华

说实话,第一次知道傲基,纯粹是一个偶然。 

去年10月,迈入大四以后,作为一名电子商务专业学生,面对形形色色的校园招聘和对未来的迷惘,陷入一种进退两难的苦恼中。偶然间,在校园网站的招聘信息中,看到了深圳市傲基电子商务股份有限公司的招聘信息,凭着电子商务四个字,怀着试一试的态度,就去参加了傲基的宣讲会。可能是缺乏宣传的缘故,去参加的人不是很多,在经过简单的宣讲之后,初步感觉就是:傲基好像很厉害的样子,于是就参加了接下来的笔试。笔试考的是一些逻辑思考相关的题目,对我而言不是太难,于是很幸运的过了关。接下来的时间,自己也在网上查找了一些资料,初步了解了一下公司情况。经过一段时间考虑后,也就与傲基签订了三方协议书,由于在校还有课程,便决定3月份再来公司实习。

期间也进了傲基17年校招群,群里面都是面临毕业的应届生,时不时有人问到与工作相关的问题,而群里的HR都会及时做出回答,没有丝毫不耐烦的样子,这也增加了我对于傲基的好感。随着新年的到来,群里面也是各种求换五福的活动,一时间各种欢声笑语、热闹不凡,而根据傲基微信公众号推送的年会相关信息,也对傲基的土豪气息羡慕不已,恨不得早日加入其中,也对实习的到来期待不已。


加入傲基

今年3月,在忙完学校的一系列事情,收拾好行李后,又迫不及待踏入了去往深圳的旅途,感觉一切都是新的开始,激动的整夜未眠。下了火车后,向群里询问了相关路线,在公交车上,一直紧张地看着手机,生怕下错了站,现在回想起来也是相当有趣。下公交车后,根据地址找到了傲基公司所在地方。出乎意料的是,出现在面前的并不是一座高耸的办公大楼,而是一片连绵的办公区域。怀着紧张与好奇,办完入职手续后,我开始正式进入到了其中。办公地区在二楼,交接完人事后,认识了小组负责人曾立信,他很热心的指导我下载了各种工作需要的软件,然后在群里面举行了一个简单的欢迎会,就这样我开始了在傲基的实习生活。

今天是13号,不知不觉来到傲基近半个月时间了。入职后,在同事的热心帮助下,从最初的对工作一无所知,到逐步学会产品相关报表制作与计算,对产品进行相关优化,自身也在学习中一点一点进步。遇到问题时也从初期一个人手足无措到学会寻找同事共同解决,在此期间感受到的是一个大家庭式的温暖感觉,这种互相帮助,互相分享的感觉真的挺好的。 

这段时间内,感觉印象最深刻的是加班餐事件,初期有同事反映加班餐不好吃,且口味没法选择,领取方式也比较混乱,导致领到餐时间较晚,结果没到两天,公司就听取意见进行了改进,不仅有了口味选择,程序员还开发了一个相应的点餐应用,方便更好的进行人员统计与餐盒发放,虽然目前情况还是不太完善,但一切都在不断改进中。从这件事情而言,一个尊重员工意见,并马上进行改进的公司,如此关爱员工,并快速执行的公司,怎能不受到员工喜爱呢?

对于企业文化相关问题,我也询问了招我入职的HR郭淑娜,据了解她入职也有大半年了,最吸引她的是公司的人好,发展空间大,比较自由。她也建议我多参加公司组织的相关活动,多与同事沟通了解,共同进步。她也勉励所有入职新员工,越努力越幸运,成功是留给所有有准备和愿意付出的人。


寄予傲基

虽然现在在傲基待的时间不是很长,但这段时间所接触的一切,使我相信这是一个值得信赖与共同成长进步的平台,我也愿意更加深入了解这个令人喜爱的大家庭,做出自己力所能及的贡献,也衷心祝愿傲基的明天更加美好。

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万小芳

4月4号也就是清明节那天,早上6点多起来扫墓,因为扫完墓我就得奔赴我的前程去了——去傲基实习!在历时近20个小时的长途火车,我终于成功地从我的家乡上饶来到了深圳傲基的9栋前台,当时的我非常狼狈不堪,手提行李箱,手上还拎着两个大包,完全是一副乡下人进城的模样,心里还有小小的忐忑。但是前台美眉的热心接待,让人生地不熟的我顿时放心很多,对傲基的认识也渐渐有了具象化的认识。此段我想表达的是,前台美眉真的很棒!

接下来就是我的师傅了。记得当时我被带到了12栋,由于一楼没有座位,我又被带到了二楼,二楼还是没有座位,又被带到了三楼,随着楼层的越来越高,我的心却越来越沉重,当时我以为我是个被嫌弃的,因为没人要我,后来我才知道是座位不够的原因。总之最后我的师傅姚孝伟出现了,记得当时她亲切地问我:“美女,你什么专业的?”我回答说:“我是主修法语的。”接着她连忙对我说:“那你就别瞎转悠了,就来我们组吧,我们组急需法语的!”她的热情和大大方方不由得让我觉得安心,于是我就留了下来。

身为新人的我刚开始什么也不懂,对着一台电脑发呆,接着孝伟姐又来解救我,叫我登入Amazon的法国站,告诉我哪些品类是我们小组正在负责的,让我先熟悉熟悉我们的产品,并且告诉我接下来她就是我的小老师,有什么不懂的都可以问她。接下来的相处中,我才渐渐知道了她的一些个人信息及做事风格。

孝伟是14年6月份来的,在这个风起云涌的公司来说,她可以称得上是老人了,当时我还纳闷了,为什么别人只待那么几个月就有走人的,最长也不过1~2年,为什么她可以在这待了近3年之久?之后我才发现,这完全是因为她和公司“对上眼”了!公司的企业文化是自由创新分享,她的做事风格是认真严谨又不失风趣,她也算得上是个小领导了,但是她对我们这些刚来的实习生完全没有架子,有问必答,不藏私,发现什么新的工具都会在第一时间共享到群里。人人都说销售是个压力超大的职业,孝伟为了让我们保持身心的健康经常发些如何放松身心的办法,如她就在群里分享过一套太极打法。总之,近一个礼拜的相处下来,我发现无论何种职业,只要你真正融入到了公司的企业文化当中,你会发现别人眼中的压力不再是一种压力,而是一种奋发向上的动力,因为那有着一群和你一样年轻而又有抱负的青年,在那里有竞争,但是一种良性的竞争,并不是你死我活的恶性循环,而是你好我好大家好的美好画面。

最后,不得不感慨一句:傲基真的不错!


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